误区一：
试用期工资莫得表率，不错简易披发
《就业协议法实施条例》
第十五条设施
就业者在试用期的工资
不得低于本单元交流岗亭最低档工资的80%
随机不得低于就业协议商定工资的80%
并不得低于用东谈主单元场地地的
最低工资表率
开云体育官方网站 - KAIYUN错
误区二：
非全日制用工是月结工资
字据《就业协议法》第七十二条设施
非全日制用工就业报酬
结算支付周期
最长不得逾越15日
耀眼！
非全日制用工小时计酬表率不得低于用东谈主单元场地地东谈主民政府设施的最低小时工资表率。
错
误区三：
年放假本事工资不错少发
字据《员工带薪年放假条例》设施
单元应当保证员工享受年放假
员工在年放假本事
享受与平方使命本事交流的工资收入
错
误区四：
病假本事工资不错低于
当地最低工资表率的80%
《就业部对于贯彻现实〈中华东谈主民共和国就业法〉多少问题的主见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确设施：
员工患病或非因工负伤调养本事，在设施的医疗本事内由企业按照谈判设施支付其病假工资或疾病施助费，病假工资或疾病施助费不错低于当地最低工资表率支付，kaiyun但不可低于最低工资表率的80%。
错
误区五：
工伤本事不错少发工资
《工伤保障条例》第三十三条第一款对此作了明确设施：
员工因使命碰到事故伤害随机患管事病需要暂停使命汲取工伤医疗的kaiyun开云体育2026世界杯中国官网，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由场地单元按月支付。